越南企業(yè)未做好自起上調(diào)基本工資準(zhǔn)備

越南總工會(huì)(VGCL)提議自2022年7月1日起上調(diào)地區(qū)基本工資7-8%，但多家企業(yè)堅(jiān)決反對(duì)，理由如下：

越南10號(hào)紡織公司(Garment 10 Corp.)副總經(jīng)理白升隆(Bach Thang Long)表示，2022年第1季新冠疫情又爆發(fā)，已對(duì)該公司財(cái)務(wù)造成嚴(yán)重影響，倘此時(shí)調(diào)高基本工資無異雪上加霜，并會(huì)加重小型企業(yè)財(cái)務(wù)壓力，爰建議調(diào)高地區(qū)基工薪資延至2023年再實(shí)施，且調(diào)高幅度僅涵蓋通貨膨漲即可，以留給企業(yè)復(fù)蘇空間。

芽皮成衣公司(Nha Be Gartment Corp)工會(huì)主席黃氏紅菊(Huynh Thi Hong Cuc)表示，上調(diào)基本工資只適用于低于低工資的工人，但若僅對(duì)特定族群調(diào)薪，定會(huì)造成其他員工不滿，迫使公司全面調(diào)高員工薪資。因此估計(jì)若調(diào)高基本工資5%，公司勞動(dòng)力成本將激增10%，從而工資成本將增加數(shù)千億越盾(約合數(shù)百萬美元)。

越南寶松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工會(huì)主席黎日長(Le Nhat Truong)表示，公司也面臨相同問題，即使基本工資并非強(qiáng)制適用高于基本工資的勞工，但在基本工資上漲時(shí)，倘其他勞工不予調(diào)薪，定會(huì)引發(fā)不滿。因此2020年越南政府發(fā)布調(diào)高地區(qū)低工資時(shí)，公司必須調(diào)高2萬2000名勞工的薪資，僅管沒有一個(gè)勞工薪資低于地區(qū)基本工資。黎主席擔(dān)心，倘本年調(diào)高地區(qū)基本工資7%，公司薪資支出將暴增1800億越盾(約782萬美元)。

越南商工聯(lián)合會(huì)(VCCI)副主席黃光防(Hoang Quang Phong)卻認(rèn)為，因受疫情影響，在近2年并未調(diào)整地區(qū)基本工資下，調(diào)高地區(qū)基本工資有其必要，但調(diào)高幅度需進(jìn)一步討論，以免對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)造成太大沖擊。黃副主席續(xù)表示，基于企業(yè)通常在年初根據(jù)工資來計(jì)算成本，因此不宜在年中調(diào)高地區(qū)基本工資，建議將調(diào)高地區(qū)基本工資時(shí)間延后。

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